Indicadores clave formalizados, valores comunes definidos y grabados en piedra, compromiso social y paridad de género
Como proveedor de servicios de movilidad para empresas y administraciones, FATEC es un actor clave en la transición energética. Garantizamos la movilidad de los empleados de nuestros clientes al tiempo que reducimos el impacto medioambiental de los desplazamientos.
FATEC pretende reducir el impacto directo de su actividad en el medio ambiente, y también debe ayudar a sus clientes y socios a cumplir sus propios objetivos medioambientales:
- Medición del impacto medioambiental de las flotas de vehículos
- Evolución de su política automovilística para reducir las emisiones de CO2 y partículas finas Análisis de las necesidades y usos para redimensionar la flota
- Propuesta de alternativas eléctricas a los modelos de combustión
- Promoción de ofertas que reducen el impacto del CO2: facturas EDI, reuniones a distancia, aplicaciones que sustituyen a las bolsas de papel, etc.
- Cambiar el pago a proveedores de cheques a transferencias bancarias
Índice de paridad de género en el Grupo FATEC: 98/100
Detalle de las puntuaciones :
- Diferencias salariales entre hombres y mujeres: 38/40
- Diferencias salariales entre hombres y mujeres: 38/40 Diferencias salariales entre hombres y mujeres en las subidas salariales individuales: 35/35
- Número de empleadas que reciben un aumento de sueldo tras volver de la baja por maternidad: 15/15
- Paridad entre los 10 que más ganan: 10/10
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