FATEC Group : Politique RSE - Gestion de flottes de véhicules d'entreprise

Agir pour une mobilité responsable et viser le bien commun

Gouvernance et éthique

Indicateurs clés formalisés,
Valeurs communes définies et gravées dans le marbre,
Engagement social et soutien d’associations locales

Relations employeurs/employés

Process de recrutement standardisé
Parcours d’intégration employé
Suivi des projets professionnels
Environnement de travail sain et agréable

Consommation et production durable

tenant compte de l’environnement et la société qui entoure l’entreprise
Travail éthique des fournisseurs contrôlé
Conseils encourageant à la mobilité verte

Nos actions RSE en détails

FATEC Group a remporté le premier Prix des Trophées des Transitions et de la RSE des Bouches-du-Rhône organisés par le LAB RSE Innovation.
Cette 18ème édition qui distingue des entreprises exemplaires de la région Sud – Provence Alpes Côte d’Azur, a placé FATEC Group en tête des entreprises des Bouches-du-Rhône pour son action sociétale, sociale et environnementale.

Gouvernance et éthique

Indicateurs clés formalisés, valeurs communes définies et gravées dans le marbre, engagement social et parité femme-homme

Prestataire de mobilité pour les entreprises et les administrations, FATEC est un acteur au cœur de de la transition énergétique. Nous assurons la mobilité des collaborateurs de nos clients tout en réduisant l’impact environnemental lié aux déplacements.

FATEC vise à réduire l’impact direct de son activité sur l’environnement, et FATEC doit également aider ses clients et partenaires à répondre à leurs propres objectifs environnementaux :

Mesure des impacts environnementaux des flottes de véhicules
Evolution de leur Car policy pour réduire les émissions de CO2 et les émissions de particules fines Analyse des besoins et des usages pour redimensionner le parc
Proposition d’alternative électrique aux modèles thermiques
Promotion d’offres diminuant l’impact CO2 : factures en EDI, réunions à distance, appli qui remplace les pochettes …
Passage des règlements fournisseurs par chèques à des virements

Indice de parité femme-homme chez FATEC Group : 96/100

Détail des notes :

Écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Relations employeurs/employés

Nous appliquons un process de recrutement standardisé pour tous les candidats en mettant en avant l’égalité des chances. Nous respectons les parcours différenciés des personnes et nous mettons un point d’honneur à inclure toutes les catégories de candidats (personnes fragilisées, en situation de handicap, peu qualifiées etc).

Nous organisons des parcours d’intégration et un suivi des projets professionnels afin que tous les collaborateurs évoluent dans les meilleures conditions. Pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail, nous réalisons des enquêtes auprès de nos collaborateurs, et les résultats obtenus sont positifs.

Consommation et production durable

Contrôle des fournisseurs sur leur respect des normes environnementales et sociétales, conseils à nos clients sur la mobilité verte

Des déplacements, uniquement lorsque c’est nécessaire :

Encouragement du TAD depuis 2017 pour tous les salariés
Travail à distance par vidéo-conférence avec nos clients et partenaires pour éviter les déplacements non indispensables

Une diminution progressive de notre consommation d’électricité :

Mise en place de PC qui consomment moins d’énergie, arrêt automatique des PC chaque nuit, don des anciens PC à des associations locales pour éviter des nouvelles commandes
Choix d’un hébergeur de proximité qui réduit ses émissions de CO² avec le label Green IT
Réduire le nombre de mails reçus de 20% et passer à moins de 100 W/an pour la consommation des PC

La réduction continue des impressions papier :

Mise en place de process et d’outils pour éviter d’imprimer avec notamment la signature électronique
Remplacement des pochettes conducteurs (papier + plastique) par l’appli Copilot
Mise en place d’EDI pour l’envoi et la réception des factures
Objectif : passage de 95% de factures papier en 2019 à 40% en 2021 et moins de 20% en 2022.

La baisse des déchets avec un recyclage effectif :

Tri généralisé avec Lemontri : 7 filières de collecte et de valorisation des déchets
Machine à café : arrêt des gobelets plastiques en janvier 2020
Distributeur : promotion de friandises sans emballage

Des bureaux avec une empreinte environnementale optimisée :

Construction d’une extension de bureaux en 2021 répondant aux dernières normes
Amélioration du site actuel : l’isolation est doublée en 2021
GTB : interface unique pour piloter la clim et le chauffage et réduire la consommation
Mise en place d’éclairage LED dans 100% des bureaux
Site à côté des Transport en commun (gare SNCF + Bus)
Mise en place d’un PDEI avec notamment un auto-partage pour nos salariés et les entreprises voisines
Mise à dispo de trottinette électrique + équipement de sécurité pour nos salariés
Equipement de bornes de recharge électrique pour nos salariés et nos visiteurs

Le conseil en mobilité responsable

FATEC Group accompagne les entreprises dans leurs enjeux de transition énergétique :

Transition énergétique et optimisation des flottes
Plan De Mobilité Employeur : Forfait Mobilité Durable, covoiturage
Budget Mobilité
Solutions de recharge
Mobilité douce

En savoir plus sur l’accompagnement des clients vers une mobilité responsable

Soutien d’associations locales

Associations locales qui agissent pour la dignité des personnes à travers la formation et l’emploi

Dégun sans stage !
Association mettant en relation des entreprises marseillaises et des collégiens de 3^e des quartiers prioritaires pour assurer un stage de qualité en entreprise qui peut permettre la découverte d’un métier ou secteur d’activité.

Massajobs
Association créant la rencontre entre candidats motivés & entreprises locales en recherche de talents au cœur de la cité des Lauriers (13013) et du quartier de la Belle de Mai (13003) à Marseille.

Acta Vista
Acteur majeur dans le champ de la formation et de l’insertion professionnelle basée sur la restauration de Monuments Historiques, en formant, qualifiant et accompagnant vers l’emploi des personnes en situation de précarité économique et sociale.

Café Joyeux
La première famille de cafés-restaurants qui contribue à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap mental et cognitif.

Sport dans la ville
Association accompagnant les jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite en transmettant par le sport des valeurs importantes pour leur développement personnel et leur insertion professionnelle.
Leur mission : Favoriser l’égalité des chances.

Ils nous soutiennent dans notre démarche

FATEC Group fait partie du réseau business des entreprises de croissance soutenues par Bpifrance.

La région Sud soutient FATEC Group via le Dispositif Cedre avec un accompagnement sur 3 ans dans notre démarche RSE.

Rising Sud aide FATEC Group à passer de PME à ETI notamment grâce au Sud Accélérateur (en partenariat avec BPIFrance, la Région Sud et Rising Sud).

Le label Emplitude est une conglomération d’organisations locales (publiques et privées) labellisant les entreprises du territoire qui s’investissent dans une démarche RSE.

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