Indicateurs clés formalisés, valeurs communes définies et gravées dans le marbre, engagement social et parité femme-homme
Prestataire de mobilité pour les entreprises et les administrations, FATEC est un acteur au cœur de de la transition énergétique. Nous assurons la mobilité des collaborateurs de nos clients tout en réduisant l’impact environnemental lié aux déplacements.
FATEC vise à réduire l’impact direct de son activité sur l’environnement, et FATEC doit également aider ses clients et partenaires à répondre à leurs propres objectifs environnementaux :
- Mesure des impacts environnementaux des flottes de véhicules
- Evolution de leur Car policy pour réduire les émissions de CO2 et les émissions de particules fines Analyse des besoins et des usages pour redimensionner le parc
- Proposition d’alternative électrique aux modèles thermiques
- Promotion d’offres diminuant l’impact CO2 : factures en EDI, réunions à distance, appli qui remplace les pochettes …
- Passage des règlements fournisseurs par chèques à des virements
Indice de parité femme-homme chez FATEC Group : 96/100
Détail des notes :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10