Como empresa, tenemos la suerte de ser un colectivo que, desde donde estamos, puede actuar en favor de una movilidad responsable y aspirar al bien común.
En esta búsqueda de sentido, nuestro enfoque de RSE se estructuró en 2020 principalmente en torno a los aspectos humanos y de gobernanza. Nuestra participación en la Convención Empresarial por el Clima de 2023 fue una llamada de atención, una verdadera llamada de atención climática. Conscientes de los desafíos ambientales y de nuestro papel en la preservación de nuestro ecosistema, ahora nos comprometemos a cuidar las 3 P: Personas, Planeta y Beneficios
Valoramos la complementariedad de talentos, formas de trabajar y experiencias.
Nuestros equipos incluyen:
*Índice 2025 publicado en febrero de 2026
Fomentamos la visión compartida y el empoderamiento de los empleados.
Cada año, la empresa define sus directrices estratégicas, es decir, sus objetivos generales de negocio, a los que se invita a los equipos a contribuir definiendo sus propias metas.
Durante la reunión bimensual de la empresa, denominada "FATEC à la Hune", todos los empleados se reúnen para estar al tanto de las novedades y las directrices estratégicas de la compañía.
Nuestra certificación Great Place to Work®, otorgada desde 2023, reconoce la calidad de nuestro entorno laboral, basada en una encuesta independiente a empleados. El 86 % de los empleados de FATEC participaron, lo que contribuyó a premiar a la empresa por su excelente equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los puntos clave que se destacan en esta encuesta incluyen:
Damos gran importancia al proceso de integración de los empleados y luego a su formación continua.
Nuestros objetivos en este sentido:
Nuestro principal compromiso social es crear empleo en nuestra región: 250 puestos de trabajo creados en Marsella en los últimos 10 años, incluyendo 90 en 2024.
Además, FATEC también apoya a asociaciones locales dedicadas a la integración laboral:
Una asociación que conecta empresas marsellesas con estudiantes de 3er grado de barrios prioritarios para garantizar una pasantía de calidad en una empresa que pueda permitir el descubrimiento de una profesión o sector de actividad.
Asociación que crea el encuentro entre candidatos motivados y empresas locales que buscan talento en el corazón de la ciudad de Lauriers (13013) y del barrio de Belle de Mai (13003) en Marsella.
Un actor importante en el ámbito de la formación y la inserción profesional en torno a la restauración de Monumentos Históricos, formando, cualificando y acompañando al empleo a personas en situación de precariedad económica y social.
La primera familia de cafés y restaurantes que contribuye a la inclusión profesional de personas con discapacidad mental y cognitiva.
Una asociación que apoya a jóvenes de barrios desfavorecidos en su camino al éxito, inculcando a través del deporte valores importantes para su desarrollo personal e integración profesional. Su misión: Promover la igualdad de oportunidades.
Más allá del fenómeno empresarial de la transición energética de las flotas, FATEC se sentía poco preocupada por el desafío ambiental. Sin embargo, la participación de Théophane y Mathilde Courau en la Convención Empresarial por el Clima de 2023 lo cambió todo, al tomar conciencia de la urgente necesidad de integrar las cuestiones climáticas en nuestro modelo de negocio.
Con casi un tercio de las emisiones de CO2 en Francia, la movilidad representa la mayor fuente de emisiones: tal impacto abre importantes oportunidades de acción. Como gestores de la movilidad, tenemos, por lo tanto, un gran desafío que superar:
"¿Cómo podemos implementar una movilidad responsable y eficiente en empresas y organismos gubernamentales que reduzca su impacto y, al mismo tiempo, involucre a los empleados en un cambio irresistible hacia la sostenibilidad?"
Para abordar esta cuestión, hemos definido nuestro "Cap 2030" con la misión de acercar personas, bienes y servicios, al tiempo que contribuimos a un planeta más habitable.
Para 2030, FATEC aspira a convertirse en una empresa que contribuya a la movilidad responsable y se esfuerce por el bien común.
Reducir el impacto ambiental de la movilidad disminuyendo el número de kilómetros recorridos en solitario o en vacío, reduciendo el número de vehículos y desarrollando vehículos con el menor impacto ambiental.
Objetivo : -40 % de emisiones de carbono para 2030.
Ampliar y mejorar la fiabilidad de la vida útil de los vehículos y sus componentes para limitar la extracción de recursos.
Objetivo : Incrementar 1,5 veces la vida útil de los vehículos y utilizar piezas procedentes de la economía circular en el 30 % de las intervenciones de mantenimiento que cumplan los requisitos.
Involucrar a equipos (FATEC, equipos de nuestros clientes, equipos de nuestros proveedores, etc.) y organizaciones en una transición en la que participen activamente, generando entusiasmo.
Objetivo : 1000 personas concientizadas y comprometidas con un estilo de vida más sostenible.
En 2023, realizamos nuestro cálculo de huella de carbono, que nos permite medir las emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero (GEI), y que puede descargarse íntegramente a continuación: Huella de carbono de FATEC.
Valoramos lo que realmente importa:
Nos comprometemos a dar importancia también a los datos no financieros.
Por ejemplo, el 38 % de la fórmula de reparto de beneficios se basa en criterios de responsabilidad social corporativa (RSC).
Nuestros objetivos incluyen indicadores "3P" cada año.
Perfeccionamos continuamente nuestra política de compensación para garantizar que sea justa, transparente y atractiva: creamos valor juntos, valorado por nuestros clientes para luego compartirlo. Consideramos el paquete de compensación integral: remuneración, desarrollo, calidad de vida laboral y equilibrio entre la vida personal y profesional, no solo el salario base. Los
empleados que posean el 5% del capital de la empresa pueden optar a la participación accionaria.
El 33% de las ganancias anuales antes de impuestos se destina a la redistribución en forma de aumentos, bonificaciones o participación en las ganancias, y el 35% se dedica a inversiones.
Contamos con un Consejo de Supervisión compuesto por 9 personas: 2 representantes de nuestros accionistas, 3 consejeros independientes elegidos por su experiencia funcional y sectorial, y 3 miembros del Comité Ejecutivo de FATEC. Esta es una oportunidad para impulsar nuestros proyectos y mejorar nuestra competitividad.
Un modelo de negocio coherente:
Adoptamos una perspectiva a largo plazo, buscando crear valor para la empresa, sus grupos de interés y la sociedad en su conjunto. Adaptamos nuestro modelo de negocio a las transformaciones futuras para alinearlo con los objetivos de sostenibilidad.
De aquí a 2030, reducir nuestras emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) en un 40% respecto a 2022, en relación a nuestra facturación.
FATEC es el proveedor líder independiente de gestión de flotas y movilidad corporativa en Francia.
Optimizamos tanto la gestión administrativa de flotas como su mantenimiento técnico, tanto para vehículos de pasajeros como comerciales, y apoyamos a nuestros clientes hacia una movilidad más responsable.
