En tant qu’entreprise, nous avons la chance d’être un collectif qui, de là où nous sommes, peut agir pour une mobilité responsable et viser le bien commun.
En esta búsqueda de sentido, nuestro enfoque de RSE se estructuró en 2020 principalmente en torno a los aspectos humanos y de gobernanza. Nuestra participación en la Convención Empresarial por el Clima de 2023 fue una llamada de atención, una verdadera llamada de atención climática. Conscientes de los desafíos ambientales y de nuestro papel en la preservación de nuestro ecosistema, ahora nos comprometemos a cuidar las 3 P: Personas, Planeta y Beneficios
Valoramos la complementariedad de talentos, formas de trabajar y experiencias.
Nuestros equipos incluyen:
*Index 2025 publié en février 2026
Nous encourageons le partage de vision et la responsabilisation des collaborateurs.
Chaque année, l’entreprise détermine ses caps, c’est-à-dire ses objectifs généraux d’entreprise auxquels les équipes sont invitées à contribuer en déterminant elles-mêmes leurs objectifs cibles.
Au cours du rendez-vous d’entreprise « FATEC à la Hune » tous les 2 mois, tous les collaborateurs sont rassemblés pour être informés des actualités et orientations de l’entreprise.
Notre certification Great Place to Work® depuis 2023, reconnaît la qualité de l’environnement de travail, délivrée à l’issue d’une enquête indépendante réalisée auprès des salariés. 86 % des collaborateurs FATEC ont participé et permis de récompenser l’entreprise pour sa qualité de vie au travail.
Les points qui ont été mis en avant lors de cette étude :
Damos gran importancia al proceso de integración de los empleados y luego a su formación continua.
Nuestros objetivos en este sentido:
Notre premier engagement sociétal est de créer de l’emploi sur notre territoire : 250 emplois créés à Marseille depuis 10 ans, dont 90 en 2024.
Par ailleurs, FATEC soutient également des associations locales investies dans l’insertion par l’emploi :
Una asociación que conecta empresas marsellesas con estudiantes de 3er grado de barrios prioritarios para garantizar una pasantía de calidad en una empresa que pueda permitir el descubrimiento de una profesión o sector de actividad.
Asociación que crea el encuentro entre candidatos motivados y empresas locales que buscan talento en el corazón de la ciudad de Lauriers (13013) y del barrio de Belle de Mai (13003) en Marsella.
Un actor importante en el ámbito de la formación y la inserción profesional en torno a la restauración de Monumentos Históricos, formando, cualificando y acompañando al empleo a personas en situación de precariedad económica y social.
La primera familia de cafés y restaurantes que contribuye a la inclusión profesional de personas con discapacidad mental y cognitiva.
Una asociación que apoya a jóvenes de barrios desfavorecidos en su camino al éxito, inculcando a través del deporte valores importantes para su desarrollo personal e integración profesional. Su misión: Promover la igualdad de oportunidades.
Au-delà du phénomène business de la transition énergétique des flottes, FATEC se sentait concerné « de loin » par le défi écologique. Cependant la participation de Théophane et Mathilde Courau à la Convention des Entreprises pour le Climat en 2023 a changé la donne, avec la prise de conscience soudaine de l’urgence d’intégrer les enjeux climatiques dans notre modèle d’entreprise.
Avec près d’1/3 des émissions de CO2 en France, la mobilité représente le 1er poste le plus émissif : un tel impact ouvre la possibilité d’un gros levier d’action. En tant que gestionnaires de mobilité, nous avons donc un défi majeur à relever :
"¿Cómo podemos implementar una movilidad responsable y eficiente en empresas y organismos gubernamentales que reduzca su impacto y, al mismo tiempo, involucre a los empleados en un cambio irresistible hacia la sostenibilidad?"
Pour y répondre, nous avons défini notre « Cap 2030 » avec pour mission de rapprocher les personnes, les biens et les services tout en rendant la planète plus vivable.
D’ici 2030, FATEC vise ainsi à devenir une entreprise contributive qui agit pour une mobilité responsable et vise le bien commun.
ALLEGER l’impact d’usage de la mobilité, en réduisant les kilomètres parcourus seul ou à vide, en diminuant le nombre de véhicules et en développant les véhicules les moins impactants.
Objectif cible : -40% d’émissions carbone d’ici à 2030
ALLONGER et fiabiliser la durée d’usage des véhicules et de leurs composants pour limiter l’extraction de ressources.
Objectif cible : x1,5 pour la durée d’usage des véhicules et recours à des pièces issues de l’économie circulaire dans 30% des interventions de maintenance éligibles.
ENGAGER les équipes (FATEC, celles de nos clients, de nos fournisseurs…) et les organisations dans une transition dont ils sont acteurs, et susciter l’enthousiasme.
Objectif cible : 1000 personnes sensibilisées et embarquées dans un engagement vers la sobriété.
En 2023, nous avons fait réaliser notre bilan carbone qui permet de mesurer les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre (GES), à télécharger dans son intégralité ci-après : Bilan Carbone FATEC.
Compter ce qui compte vraiment
Nous nous attachons à accorder de la valeur aussi à des données autres que financières.
Exemple : 38% de la composition de l’intéressement repose sur des critères RSE.
Nos objectifs cibles comprennent chaque année des indicateurs « 3P ».
Nous travaillons en continu notre politique de rémunération afin qu’elle soit juste, transparente et suffisamment attractive : créer de la valeur ensemble, valorisée par nos clients afin de pouvoir ensuite la partager. Nous considérons l’ensemble rémunération + développement + QVT + équilibre de vie pro/perso, et non le seul salaire facial.
L’actionnariat est ouvert aux salariés qui détiennent 5% du capital.
33% du résultat avant impôts d’une année est consacré à la redistribution sous forme d’augmentations, de primes ou d’intéressement et 35% est consacré à des investissements
Contamos con un Consejo de Supervisión compuesto por 9 personas: 2 representantes de nuestros accionistas, 3 consejeros independientes elegidos por su experiencia funcional y sectorial, y 3 miembros del Comité Ejecutivo de FATEC. Esta es una oportunidad para impulsar nuestros proyectos y mejorar nuestra competitividad.
Modèle économique d’entreprise cohérent
Nous nous inscrivons dans une perspective à long terme, en cherchant à créer de la valeur pour l’entreprise, ses parties prenantes, et la société dans son ensemble. Nous adaptons notre modèle économique aux transformations à venir pour l’aligner aux objectifs durables.
De aquí a 2030, reducir nuestras emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) en un 40% respecto a 2022, en relación a nuestra facturación.
FATEC est le premier gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France et de mobilité d’entreprise.
Nous optimisons tant la gestion administrative des flottes que leur entretien technique, pour les véhicules légers comme les véhicules industriels et nous accompagnons nos clients vers une mobilité plus responsable.
