Como empresa tenemos la suerte de ser un colectivo que, desde donde estamos, podemos actuar por una movilidad responsable y apostar por el bien común .
En esta búsqueda de sentido, nuestro enfoque de RSE se estructuró en 2020 principalmente en torno a los aspectos humanos y de gobernanza. Nuestra participación en la Convención Empresarial por el Clima de 2023 fue una llamada de atención, una verdadera llamada de atención climática. Conscientes de los desafíos ambientales y de nuestro papel en la preservación de nuestro ecosistema, ahora nos comprometemos a cuidar las 3 P: Personas, Planeta y Beneficios
Valoramos la complementariedad de talentos, formas de trabajar y experiencias.
Nuestros equipos incluyen:
*Índice 2024 publicado en marzo de 2025
Fomentamos una visión compartida y el empoderamiento de los empleados.
Cada año, la empresa define sus directrices estratégicas, es decir, sus objetivos empresariales generales, a los que se invita a los equipos a contribuir definiendo sus propios objetivos.
Durante la reunión bimensual de la empresa "FATEC à la Hune", todos los empleados se reúnen para mantenerse informados sobre las novedades y las directrices estratégicas de la empresa.
Nuestra certificación Great Place to Work®, otorgada desde 2023, reconoce la calidad de nuestro entorno laboral, según una encuesta independiente a empleados. El 86 % de los empleados de FATEC participó, lo que recompensa a la empresa por su excelente equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los puntos clave de esta encuesta incluyen:
Damos gran importancia al proceso de integración de los empleados y luego a su formación continua.
Nuestros objetivos en este sentido:
Nuestro principal compromiso social es la creación de empleo en nuestra región: 250 empleos creados en Marsella en los últimos 10 años, de los cuales 90 en 2024.
Además, FATEC también apoya a asociaciones locales dedicadas a la integración laboral:
Una asociación que conecta empresas marsellesas con estudiantes de 3er grado de barrios prioritarios para garantizar una pasantía de calidad en una empresa que pueda permitir el descubrimiento de una profesión o sector de actividad.
Asociación que crea el encuentro entre candidatos motivados y empresas locales que buscan talento en el corazón de la ciudad de Lauriers (13013) y del barrio de Belle de Mai (13003) en Marsella.
Un actor importante en el ámbito de la formación y la inserción profesional en torno a la restauración de Monumentos Históricos, formando, cualificando y acompañando al empleo a personas en situación de precariedad económica y social.
La primera familia de cafés y restaurantes que contribuye a la inclusión profesional de personas con discapacidad mental y cognitiva.
Una asociación que apoya a jóvenes de barrios desfavorecidos en su camino al éxito, inculcando a través del deporte valores importantes para su desarrollo personal e integración profesional. Su misión: Promover la igualdad de oportunidades.
Más allá del fenómeno empresarial de la transición energética de las flotas, FATEC apenas se sentía preocupado por el desafío ambiental. Sin embargo, la participación de Théophane y Mathilde Courau en la Convención Empresarial por el Clima de 2023 lo cambió todo, al comprender repentinamente la urgente necesidad de integrar las cuestiones climáticas en nuestro modelo de negocio.
Con casi un tercio de las emisiones de CO2 en Francia, la movilidad representa la mayor fuente de emisiones: este impacto abre importantes oportunidades de acción. Como gestores de movilidad, tenemos, por lo tanto, un gran reto que superar:
"¿Cómo podemos implementar una movilidad responsable y eficiente en empresas y organismos gubernamentales que reduzca su impacto y, al mismo tiempo, involucre a los empleados en un cambio irresistible hacia la sostenibilidad?"
Para abordar esto, hemos definido nuestro "Cap 2030" con la misión de acercar a las personas, los bienes y los servicios, a la vez que hacemos del planeta un lugar más habitable.
Para 2030, FATEC aspira a convertirse en una empresa que contribuye a la movilidad responsable y busca el bien común.
Reducir el impacto ambiental de la movilidad disminuyendo los kilómetros recorridos en solitario o sin conductor, reduciendo el número de vehículos y desarrollando los vehículos de menor impacto.
Objetivo : -40 % de emisiones de carbono para 2030.
Extender y mejorar la fiabilidad de la vida útil de los vehículos y sus componentes para limitar la extracción de recursos.
Objetivo : 1,5 veces más vida útil de los vehículos y el uso de piezas de la economía circular en el 30 % de las intervenciones de mantenimiento elegibles.
Involucrar a equipos (FATEC, equipos de nuestros clientes, equipos de nuestros proveedores, etc.) y organizaciones en una transición en la que participen activamente y generen entusiasmo.
Objetivo : 1000 personas sensibilizadas y comprometidas con un estilo de vida más sostenible.
En 2023 realizamos nuestra huella de carbono que nos permite medir las emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero (GEI), la cual puede descargarse en su totalidad a continuación: Huella de Carbono FATEC.
Contabilizando lo que realmente importa:
Nos comprometemos a valorar también los datos no financieros.
Por ejemplo, el 38 % de la fórmula de participación en las ganancias se basa en criterios de RSE.
Nuestros objetivos incluyen indicadores de las "3P" cada año.
Perfeccionamos continuamente nuestra política de compensación para garantizar que sea justa, transparente y atractiva: generando valor juntos, valorado por nuestros clientes para que podamos compartirlo. Consideramos el paquete de compensación completo: compensación, desarrollo, calidad de vida laboral y conciliación, no solo el salario base.
La participación accionarial está abierta a empleados que posean el 5% del capital de la empresa.
El 33% del beneficio anual antes de impuestos se destina a redistribución en forma de aumentos salariales, bonificaciones o participación en las ganancias, y el 35% se destina a inversiones.
Contamos con un Consejo de Supervisión compuesto por 9 personas: 2 representantes de nuestros accionistas, 3 consejeros independientes elegidos por su experiencia funcional y sectorial, y 3 miembros del Comité Ejecutivo de FATEC. Esta es una oportunidad para impulsar nuestros proyectos y mejorar nuestra competitividad.
Un modelo de negocio coherente:
Adoptamos una perspectiva a largo plazo, buscando crear valor para la empresa, sus grupos de interés y la sociedad en su conjunto. Adaptamos nuestro modelo de negocio a las transformaciones futuras para alinearlo con los objetivos de sostenibilidad.
De aquí a 2030, reducir nuestras emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) en un 40% respecto a 2022, en relación a nuestra facturación.
FATEC es el proveedor independiente líder en gestión de flotas y movilidad corporativa en Francia.
Optimizamos la gestión administrativa de flotas y su mantenimiento técnico , tanto para vehículos de pasajeros como comerciales, y acompañamos a nuestros clientes hacia una movilidad más responsable.
