Como empresa, tenemos la suerte de ser un colectivo que, desde donde estamos, puede actuar por una movilidad responsable y apuntar al bien común .
En esta búsqueda de sentido, nuestro enfoque de RSE se estructuró en 2020 principalmente en torno a los aspectos “humanos” y de “gobernanza”. Nos despertó nuestra participación en 2023 en la Convención sobre el Clima Empresarial, con una “bofetada climática”. Conscientes de las cuestiones ecológicas y de nuestro papel en la preservación de nuestro ecosistema, hoy trabajamos para “cuidar las 3 P”: personas, planeta y beneficios.
Damos importancia a la complementariedad de talentos, funcionamiento y experiencias.
Nuestros equipos incluyen:
*Índice 2024 publicado en marzo de 2025
Fomentamos el intercambio de visiones y el empoderamiento de los empleados.
Cada año, la empresa determina sus hitos, es decir, sus objetivos corporativos generales, a los que los equipos están invitados a contribuir determinando ellos mismos sus objetivos.
Durante la reunión de empresa “FATEC à la Hune” cada 2 meses, todos los empleados se reúnen para recibir información sobre las novedades y las direcciones de la empresa.
Nuestra certificación Great Place to Work® desde 2023, reconoce la calidad del ambiente de trabajo, entregada luego de una encuesta independiente realizada entre los empleados. El 86% de los colaboradores de FATEC participaron y ayudaron a premiar a la empresa por su calidad de vida en el trabajo.
Los puntos que se destacaron durante este estudio:
Damos gran importancia al proceso de integración de los empleados y luego a su formación continua.
Nuestros objetivos en esta área:
Nuestro primer compromiso social es crear empleo en nuestro territorio: 250 puestos de trabajo creados en Marsella en los últimos 10 años, de los cuales 90 en 2024.
Además, FATEC también apoya a las asociaciones locales que invierten en la integración a través del empleo:
Asociación que reúne a empresas de Marsella y a estudiantes de 9º de secundaria de distritos prioritarios para garantizar unas prácticas de calidad en una empresa que permitan descubrir una profesión o un sector de actividad.
Asociación que crea encuentros entre candidatos motivados y empresas locales que buscan talento en el corazón de la Cité des Lauriers (13013) y el distrito Belle de Mai (13003) en Marsella.
Actor destacado en el ámbito de la formación y la integración profesional a partir de la restauración de Monumentos Históricos, formando, cualificando y apoyando hacia el empleo a personas en situación de precariedad económica y social.
La primera familia de cafeterías-restaurantes que contribuye a la inclusión profesional de personas con discapacidad psíquica y cognitiva.
Asociación que apoya a jóvenes de barrios prioritarios en el camino hacia el éxito transmitiéndoles valores importantes para su desarrollo personal e integración profesional a través del deporte. Su misión: Promover la igualdad de oportunidades.
Más allá del fenómeno empresarial de la transición energética de las flotas, FATEC se sintió preocupada “de lejos” por el desafío ecológico. Sin embargo, la participación de Théophane y Mathilde Courau en la Convención sobre el Clima Empresarial de 2023 cambió la situación, con la repentina conciencia de la urgencia de integrar las cuestiones climáticas en nuestro modelo de negocio.
Con casi un tercio de las emisiones de CO2 en Francia, la movilidad representa el primer elemento que emite más CO2: un impacto de este tipo abre la posibilidad de constituir un importante impulso para la acción. Como gestores de movilidad, tenemos por tanto un gran reto que afrontar:
“¿Cómo podemos activar en las empresas y administraciones una movilidad responsable y eficiente que reduzca sus impactos y al mismo tiempo lleve a los empleados hacia una sobriedad irresistible? »
Para responder a esto, hemos definido nuestro “Cabo 2030” con la misión de acercar a las personas, los bienes y los servicios y al mismo tiempo hacer que el planeta sea más habitable.
Para 2030, FATEC aspira a convertirse en una empresa colaboradora que actúa por la movilidad responsable y apunta al bien común.
REDUCIR el impacto del uso de la movilidad, reduciendo los kilómetros recorridos solos o vacíos, reduciendo el número de vehículos y desarrollando los vehículos de menor impacto.
Objetivo objetivo : -40% de emisiones de carbono para 2030
AMPLIAR y hacer más confiable la vida útil de los vehículos y sus componentes para limitar la extracción de recursos.
Objetivo objetivo : x1,5 durante la duración del uso del vehículo y el uso de piezas procedentes de la economía circular en el 30% de las intervenciones de mantenimiento subvencionables.
IMPLICAR a los equipos (FATEC, los de nuestros clientes, nuestros proveedores, etc.) y las organizaciones en una transición en la que sean actores, y generar entusiasmo.
Objetivo objetivo : 1000 personas sensibilizadas e involucradas en un compromiso por la sobriedad.
En 2023, realizamos nuestra evaluación de carbono que nos permite medir las emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero (GEI), que se puede descargar íntegramente a continuación: Evaluación de Carbono FATEC.
Contando lo que realmente importa
Nos esforzamos en dar valor también a los datos no financieros.
Ejemplo: el 38% de la composición del incentivo se basa en criterios de RSC.
Nuestros objetivos meta incluyen indicadores “3P” cada año.
Trabajamos continuamente en nuestra política retributiva para que sea justa, transparente y suficientemente atractiva: creando valor juntos, valorado por nuestros clientes para luego compartirlo. Consideramos toda la remuneración + desarrollo + QVT + equilibrio vida profesional/personal, y no solo el salario facial.
La participación accionaria está abierta a los empleados que posean el 5% del capital.
El 33% del beneficio antes de impuestos de un año se dedica a la redistribución en forma de aumentos, bonificaciones o participación en los beneficios y el 35% se dedica a inversiones.
Contamos con un Consejo de Vigilancia compuesto por 9 personas: 2 representantes de nuestros accionistas, 3 directores independientes elegidos por sus competencias funcionales y sectoriales y 3 miembros del CODIR FATEC. Es una oportunidad para desafiar nuestros proyectos y elevar nuestro nivel de juego.
Modelo económico empresarial coherente
Adoptamos una perspectiva de largo plazo, buscando crear valor para la empresa, sus grupos de interés y la sociedad en su conjunto. Adaptamos nuestro modelo económico a futuras transformaciones para alinearlo con objetivos sostenibles.
Para 2030, reducir nuestras emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) en un 40% respecto a 2022 respecto a nuestra facturación.
FATEC es el primer gestor independiente de flotas de vehículos en Francia y de movilidad corporativa.
Optimizamos tanto la gestión administrativa de las flotas como su mantenimiento técnico , tanto para vehículos ligeros como para vehículos industriales, y apoyamos a nuestros clientes hacia una movilidad más responsable.
